Szeretném kérni a szakmai hírleveleket!
.png "A fiatalok már a mesterséges intelligencia alkalmazásának képességével érkeznek a munkaerőpiacra, de mit jelent ez a HR számára?")
A fiatalok már nemcsak ismerik, hanem aktívan használják is a mesterséges intelligenciát. A kérdés ma már nem az, hogy az AI megjelenik-e a munkahelyeken, hanem az, hogy a HR és a munkáltatók mennyire tudatosan készülnek fel erre az új működési helyzetre.
Programunk során egy izgalmas témát helyeztünk górcső alá, ezúttal a multigenerációs csapatok és szervezetek működésével foglalkoztunk. A rendezvény során bemutattuk a legfrissebb generációs kutatásokat, valamint a PannonDiák saját felmérésének eredményeit, amelyek segíthetnek megérteni a különböző generációk közötti motivációs különbségeket és azok munkahelyi hatásait.
Izgalmas és interaktív programon vettünk részt vendégeinkkel idei utolsó rendezvényünkön. Programunk során górcső alá vettük a 2024-es munkaerő-piaci változások vállalatokra gyakorolt és a 2025-ös év várható hatásait, s egy pódiumbeszélgetésben megismerhettük partnercégeink tapasztalatait is, hogy milyen jó gyakorlataik vannak a változásokhoz való rugalmas alkalmazkodáshoz.
Milyen kommunikáció, motivációs elemek, vezetési stílus célravezető az egyes generációk esetében? Hogyan tudjuk támogatni a kollégák sikeres beilleszkedését egy többgenerációs csapatban, szervezetben?
Október 17-én került megrendezésre győri üzleti reggelink, amely során a fiatalok foglalkoztatásában rejlő lehetőségekről, kihívásokról beszélgettünk vendégeinkkel. A beszélgetés során felmerült, hogy a generációk közötti sokszínűséget a résztvevő cégek milyen módon igyekeznek kihasználni annak érdekében, hogy a működésben hatékonyságnövekedést, a munkahelyi jól létben fejlődést érjenek el.
Első őszi üzleti reggelink Miskolcon került megrendezésre, stratégiai együttműködő partnerünkkel, a Pannonjob Kft-vel, ahol a generációs sokszínűség izgalmas témájában merültünk el. Achilles Georgiu, innováció menedzsment szakértő előadásában szemléletesen mutatta be, hogy a különböző generációk hogyan közelítik meg a munkát, és miként hat rájuk a digitális átalakulás
Az idei év első felében két helyszínen, Budapesten és Veszprémben is megrendezésre került a PannonDiák üzleti reggelije.
Nyaranta jelentős a diákmunka iránti kereslet munkáltatói és munkavállalói oldalról is. A diákok könnyű fizikai és szellemi pozíciók közül is válogathatnak. A munkalehetőségek nagy része a 18 év felettiek számára elérhető, azonban a fiatalabb korosztálynak is kínálnak lehetőségeket a munkáltatók. Több partnercégünknél is jellemző, hogy párhuzamosan a diákszövetkezeteken keresztüli toborzással és foglalkoztatással, az ott dolgozó munkavállalók gyermekei számára is kínálnak lehetőséget a nyári munkavállalásra.
