Napjainkban már egyre gyakrabban előfordul, hogy Baby Boomer, X, Y és Z generációs kollégák ülnek egy irodában, dolgoznak - ideális esetben együtt, de legalábbis egymás mellett ülve. A generációk közti különböző tapasztalatok, motivációk és kommunikációs stílusok egyszerre jelentenek kihívást és lehetőséget. De vajon hogyan látja mindezt az, aki egyetemi évei alatt csatlakozik egy vegyes korosztályú csapathoz és marad ott főállású munkavállalóként is? A PannonDiák Iskolaszövetkezetnél gyakornokként kezdő majd főállásúként dolgozó Csermely Boglárkát kérdeztük tapasztalatairól, élményeiről és tanácsairól.

Milyen kommunikáció, motivációs elemek, vezetési stílus célravezető az egyes generációk esetében? Hogyan tudjuk támogatni a kollégák sikeres beilleszkedését egy többgenerációs csapatban, szervezetben?

Milyen trendek figyelhetőek meg 2024-ben a munkaerő toborzás terén és hogyan változtak meg az alkalmazott toborzási módszerek a különböző generációk esetében?