Eezekre a kérdések köré épülve tartottuk meg első online eseményünket november második hetében. A program során előadóink górcső alá vették a különböző gnerációkra jellemző tulajdonságokat általánosságban és a munkahelyi környezetben, valamint az egyes generációkhoz vezető toborzási csatornákat, praktikákat mutatatták be a résztvevők számára.

Ezt követően tréner kolléganőnk vezetésével beszélgettünk a résztvevőkkel az online tér lehetőségeit kihasználva. Résztvevőink és saját tapasztalataink alapján a különböző generációk különbözőségeit a megfelelő mennyiségű és minőségű kommunikációval, valamint az egymás felé tanúsított empátiával és nyitottsággal, kevesebb akadállyal lehet kezelni és megélni a mindennapokban és a munkahlyi környzeetben is. Legyen szó már meglévő csapatokról, vagy új kolléga beilleszkedéséről a szervezetben.

Kapcsolódó írásunk: https://pannondiak.hu/munkaero-toborzas-2024-ben-beszelgetes-nagy-alexandraval