Október 17-én került megrendezésre győri üzleti reggelink, amely során a fiatalok foglalkoztatásában rejlő lehetőségekről, kihívásokról beszélgettünk vendégeinkkel. A beszélgetés során felmerült, hogy a generációk közötti sokszínűséget a résztvevő cégek milyen módon igyekeznek kihasználni annak érdekében, hogy a működésben hatékonyságnövekedést, a munkahelyi jól létben fejlődést érjenek el.

Első őszi üzleti reggelink Miskolcon került megrendezésre, stratégiai együttműködő partnerünkkel, a Pannonjob Kft-vel, ahol a generációs sokszínűség izgalmas témájában merültünk el. Achilles Georgiu, innováció menedzsment szakértő előadásában szemléletesen mutatta be, hogy a különböző generációk hogyan közelítik meg a munkát, és miként hat rájuk a digitális átalakulás

Az idei év első felében két helyszínen, Budapesten és Veszprémben is megrendezésre került a PannonDiák üzleti reggelije.

A munkahelyi környezet számos kihívást és stresszforrást tartogathat. Fontos, hogy megtanuljunk olyan technikákat és szemléletmódokat, amelyek segítenek fenntartani pozitív hozzáállásunkat, növelni önismeretünket és javítani munkahelyi kapcsolataink minőségét.

Ahogyan az élet egyre több területe elektronikus platformokra helyeződik, egyre inkább megjelennek az ezzel kapcsolatos kihívások és a felmerült problémák megoldásának szükségessége.

Ahogyan az élet egyre több területe elektronikus platformokra helyeződik, egyre inkább megjelennek az ezzel kapcsolatos kihívások és a felmerült problémák megoldásának szükségessége.

Nyaranta jelentős a diákmunka iránti kereslet munkáltatói és munkavállalói oldalról is. A diákok könnyű fizikai és szellemi pozíciók közül is válogathatnak. A munkalehetőségek nagy része a 18 év felettiek számára elérhető, azonban a fiatalabb korosztálynak is kínálnak lehetőségeket a munkáltatók. Több partnercégünknél is jellemző, hogy párhuzamosan a diákszövetkezeteken keresztüli toborzással és foglalkoztatással, az ott dolgozó munkavállalók gyermekei számára is kínálnak lehetőséget a nyári munkavállalásra.