PannonDiák,
a fejlődő vállalatok választása
Több, mint 10 éves tapasztalat
2012 óta kötjük össze a tudatos diákokat és a fejlődő vállalatokat.
95%-os ügyfél és diák elégedettség
Szövetkezetünk működésének és szolgáltatásaink fejlesztése érdekében évente mérjük partnereink és diákjaink elégedettségét.
Digitalizált működés
A teljes adminisztrációs folyamatunk digitalizált.
Stratégiai együttműködés a Pannonjob Kft.-vel
Szolgáltatásaink magas színvonalára stratégiai partnerünk, a Pannonjob Kft. több évtizedes szakmai tapasztalata is garanciát jelent.
Az állásbörzék nem csupán toborzási események, hanem fontos pillanatképek a munkaerőpiac aktuális állapotáról. A tavasszal megrendezett HVG Állásbörze során rengeteg fiatallal találkoztunk személyesen, és első kézből szerezhettünk tapasztalatokat arról, hogyan gondolkodik ma a Z generáció a munkáról, a munkaadókról és a karrierépítésről.
Napjainkban már egyre gyakrabban előfordul, hogy Baby Boomer, X, Y és Z generációs kollégák ülnek egy irodában, dolgoznak - ideális esetben együtt, de legalábbis egymás mellett ülve. A generációk közti különböző tapasztalatok, motivációk és kommunikációs stílusok egyszerre jelentenek kihívást és lehetőséget. De vajon hogyan látja mindezt az, aki egyetemi évei alatt csatlakozik egy vegyes korosztályú csapathoz és marad ott főállású munkavállalóként is? A PannonDiák Iskolaszövetkezetnél gyakornokként kezdő majd főállásúként dolgozó Csermely Boglárkát kérdeztük tapasztalatairól, élményeiről és tanácsairól.
(24).png "Szülői szemmel – a diákmunka lehetőségei és előnyei")
Természetes, hogy minket, szülőket aggodalommal tölt el, mikor gyermekünk első szárnypróbálgatásaira kerül sor a munka világában. Az első munkahelyi tapasztalat számos szempontból meghatározó lehet a karrier felé vezető úton. Félelmeink merülhetnek fel a munkahelyi környezet biztonságával, a munkaidő beosztásával és a tanulmányokra gyakorolt hatással kapcsolatban.
(25).png "Nyakunkon a nyár – hogyan lehet a diákmunka a HR titkos fegyvere?")
A nyár sokunk számára a pihenés, a kikapcsolódás és a feltöltődés időszaka, azonban a nyári lazítás vállalati oldalról nézve extra kihívásokat is tartogathat. Az egyébként is jelen levő munkaerő-gazdálkodással kapcsolatos nehézségek kezelése mellett a nyári feladatok megtervezése olyan extra terhet ró a munkaadókra, melyre már érdemes időben felkészülni. De mi lehet a megoldás?
(22).png "Social media: karrierhez vezető híd, vagy virtuális csapda?")
A social media platformjai, mint a Facebook, Instagram, LinkedIn, és TikTok, a fiatalok számára elengedhetetlen kommunikációs csatornák. Naponta órákat töltenek online, böngészve a hírfolyamot, követve kedvenc márkáikat és influencereiket. Ez a platform ideális teret biztosít a cégeknek is, hogy bemutassák magukat, értékeiket, és a fiatalok számára vonzó karrierlehetőségeiket.
(22).png "Online aláírás: gyors, zöld és megbízható megoldás a diákmunkában")
A digitális aláírást most kollégáink, diákjaink és ügyfeleink személyes tapasztalatain keresztül vizsgáltuk, mely segíthet eloszlatni a témával kapcsolatos kételyeket, és erősíti a bizalmat mindazokban, akik még csak most ismerkednek az e-aláírás adta lehetőségekkel.
Programunk során egy izgalmas témát helyeztünk górcső alá, ezúttal a multigenerációs csapatok és szervezetek működésével foglalkoztunk. A rendezvény során bemutattuk a legfrissebb generációs kutatásokat, valamint a PannonDiák saját felmérésének eredményeit, amelyek segíthetnek megérteni a különböző generációk közötti motivációs különbségeket és azok munkahelyi hatásait.
Az elmúlt években tapasztalható digitális fejlődés jelentős átalakulást hozott a vállalati folyamatokban, beleértve a szerződéskötés módját is. A digitális aláírás és az online szerződéskötés ma már nem csupán kényelmi megoldás, hanem versenyelőnyt biztosító stratégiai eszköz is.
