PannonDiák,
a fejlődő vállalatok választása
Több, mint 10 éves tapasztalat
2012 óta kötjük össze a tudatos diákokat és a fejlődő vállalatokat.
95%-os ügyfél és diák elégedettség
Szövetkezetünk működésének és szolgáltatásaink fejlesztése érdekében évente mérjük partnereink és diákjaink elégedettségét.
Digitalizált működés
A teljes adminisztrációs folyamatunk digitalizált.
Stratégiai együttműködés a Pannonjob Kft.-vel
Szolgáltatásaink magas színvonalára stratégiai partnerünk, a Pannonjob Kft. több évtizedes szakmai tapasztalata is garanciát jelent.
.png "Szezonális munkaerőhiány a vendéglátásban - Miért nem érdemes az utolsó pillanatra hagyni a megoldást?")
A nyári szezon munkaerőigénye a vendéglátásban nem váratlan kihívás, hanem előre látható működési kockázat. A cikkben bemutatjuk, miért érdemes időben felkészülni a szezonális terhelésre, és hogyan jelenthet gyors, rugalmas és jogszerű megoldást a diákmunka a szállodák és vendéglátóipari vállalkozások számára.
A nyári szezon munkaerőigénye a vendéglátásban nem váratlan kihívás, hanem előre látható működési kockázat. A cikkben bemutatjuk, miért érdemes időben felkészülni a szezonális terhelésre, és hogyan jelenthet gyors, rugalmas és jogszerű megoldást a diákmunka a szállodák és vendéglátóipari vállalkozások számára.
.png "A fiatalok már a mesterséges intelligencia alkalmazásának képességével érkeznek a munkaerőpiacra, de mit jelent ez a HR számára?")
A fiatalok már nemcsak ismerik, hanem aktívan használják is a mesterséges intelligenciát. A kérdés ma már nem az, hogy az AI megjelenik-e a munkahelyeken, hanem az, hogy a HR és a munkáltatók mennyire tudatosan készülnek fel erre az új működési helyzetre.
A fiatalok már nemcsak ismerik, hanem aktívan használják is a mesterséges intelligenciát. A kérdés ma már nem az, hogy az AI megjelenik-e a munkahelyeken, hanem az, hogy a HR és a munkáltatók mennyire tudatosan készülnek fel erre az új működési helyzetre.
A fiatalok már nemcsak ismerik, hanem aktívan használják is a mesterséges intelligenciát. A kérdés ma már nem az, hogy az AI megjelenik-e a munkahelyeken, hanem az, hogy a HR és a munkáltatók mennyire tudatosan készülnek fel erre az új működési helyzetre.
A fiatalok már nemcsak ismerik, hanem aktívan használják is a mesterséges intelligenciát. A kérdés ma már nem az, hogy az AI megjelenik-e a munkahelyeken, hanem az, hogy a HR és a munkáltatók mennyire tudatosan készülnek fel erre az új működési helyzetre.
A fiatalok már nemcsak ismerik, hanem aktívan használják is a mesterséges intelligenciát. A kérdés ma már nem az, hogy az AI megjelenik-e a munkahelyeken, hanem az, hogy a HR és a munkáltatók mennyire tudatosan készülnek fel erre az új működési helyzetre.
.png "Diákok és külföldi munkavállalók: HR-megoldások a szállodaiparban")
Olvasási idő: 5 perc
A vendéglátás és turizmus évek óta komoly munkaerő-piaci nehézségekkel küzd. Az elöregedő társadalom miatt általánosságban jellemző szűkülő munkaerőbázis okozta nehézségeket még tetézi a fiatalok külföldre költözése és a foglalkoztatás szezonális ingadozása.
