A diákmunka világában folyamatosan változnak a trendek, és egyre több lehetőség nyílik meg a fiatalok előtt, hogy már tanulmányaik alatt értékes tapasztalatokat szerezzenek.
A tavalyi évet követően 2025-től is mozgalmas időszakot várunk a munkaerőpiac tekintetében, amely új lehetőségeket és kihívásokat kínál mind a diákok, mind a vállalatok számára.

A gyakornoki programok nem csupán pénzkereseti lehetőséget nyújtanak, hanem fontos tapasztalatokat is, amelyek megalapozhatják a jövő karrierjét. Stratégiai partnerünk, a Pannonjob Kft. pécsi irodájának egyik lelkes gyakornokával készített interjúnk bepillantást enged abba, hogyan tud egy fiatal diák a tanulmányai mellett értékes szakmai tapasztalatokat szerezni, miközben betekintést nyer a vállalati működés izgalmas világába.

Izgalmas és interaktív programon vettünk részt vendégeinkkel idei utolsó rendezvényünkön. Programunk során górcső alá vettük a 2024-es munkaerő-piaci változások vállalatokra gyakorolt és a 2025-ös év várható hatásait, s egy pódiumbeszélgetésben megismerhettük partnercégeink tapasztalatait is, hogy milyen jó gyakorlataik vannak a változásokhoz való rugalmas alkalmazkodáshoz.

Milyen kommunikáció, motivációs elemek, vezetési stílus célravezető az egyes generációk esetében? Hogyan tudjuk támogatni a kollégák sikeres beilleszkedését egy többgenerációs csapatban, szervezetben?

Az év vége a legtöbb vállalkozás életében kiemelten fontos időszak, a karácsonyi ünnepek megnövekedett forgalma a kereskedelemben, az év végi zárások és leltárok mind-mind extra erőforrásokat követelnek meg, így a munkaerő iránti kereslet is jelentősen megnő. Ilyenkor a munkaerőpiacon egyre nagyobb hangsúlyt kap a szezonális diákmunka alkalmazása, amely ideális megoldás lehet a hirtelen megnövekedett munkaerőigény kezelésére.

Milyen trendek figyelhetőek meg 2024-ben a munkaerő toborzás terén és hogyan változtak meg az alkalmazott toborzási módszerek a különböző generációk esetében?

Nyaranta jelentős a diákmunka iránti kereslet munkáltatói és munkavállalói oldalról is, így tapasztaltuk ezt idén nyáron is. A diákok könnyű fizikai és szellemi pozíciók közül is válogathattak, a munkalehetőségek nagy része a 18 év felettiek számára volt jellemzően elérhető, azonban a fiatalabb korosztálynak is kínáltak lehetőségeket a munkáltatók.

Október 17-én került megrendezésre győri üzleti reggelink, amely során a fiatalok foglalkoztatásában rejlő lehetőségekről, kihívásokról beszélgettünk vendégeinkkel. A beszélgetés során felmerült, hogy a generációk közötti sokszínűséget a résztvevő cégek milyen módon igyekeznek kihasználni annak érdekében, hogy a működésben hatékonyságnövekedést, a munkahelyi jól létben fejlődést érjenek el.