Szeretném kérni a szakmai hírleveleket!
(24).png "Szülői szemmel – a diákmunka lehetőségei és előnyei")
Természetes, hogy minket, szülőket aggodalommal tölt el, mikor gyermekünk első szárnypróbálgatásaira kerül sor a munka világában. Az első munkahelyi tapasztalat számos szempontból meghatározó lehet a karrier felé vezető úton. Félelmeink merülhetnek fel a munkahelyi környezet biztonságával, a munkaidő beosztásával és a tanulmányokra gyakorolt hatással kapcsolatban.
(25).png "Nyakunkon a nyár – hogyan lehet a diákmunka a HR titkos fegyvere?")
A nyár sokunk számára a pihenés, a kikapcsolódás és a feltöltődés időszaka, azonban a nyári lazítás vállalati oldalról nézve extra kihívásokat is tartogathat. Az egyébként is jelen levő munkaerő-gazdálkodással kapcsolatos nehézségek kezelése mellett a nyári feladatok megtervezése olyan extra terhet ró a munkaadókra, melyre már érdemes időben felkészülni. De mi lehet a megoldás?
(22).png "Social media: karrierhez vezető híd, vagy virtuális csapda?")
A social media platformjai, mint a Facebook, Instagram, LinkedIn, és TikTok, a fiatalok számára elengedhetetlen kommunikációs csatornák. Naponta órákat töltenek online, böngészve a hírfolyamot, követve kedvenc márkáikat és influencereiket. Ez a platform ideális teret biztosít a cégeknek is, hogy bemutassák magukat, értékeiket, és a fiatalok számára vonzó karrierlehetőségeiket.
(22).png "Online aláírás: gyors, zöld és megbízható megoldás a diákmunkában")
A digitális aláírást most kollégáink, diákjaink és ügyfeleink személyes tapasztalatain keresztül vizsgáltuk, mely segíthet eloszlatni a témával kapcsolatos kételyeket, és erősíti a bizalmat mindazokban, akik még csak most ismerkednek az e-aláírás adta lehetőségekkel.
Programunk során egy izgalmas témát helyeztünk górcső alá, ezúttal a multigenerációs csapatok és szervezetek működésével foglalkoztunk. A rendezvény során bemutattuk a legfrissebb generációs kutatásokat, valamint a PannonDiák saját felmérésének eredményeit, amelyek segíthetnek megérteni a különböző generációk közötti motivációs különbségeket és azok munkahelyi hatásait.
Az elmúlt években tapasztalható digitális fejlődés jelentős átalakulást hozott a vállalati folyamatokban, beleértve a szerződéskötés módját is. A digitális aláírás és az online szerződéskötés ma már nem csupán kényelmi megoldás, hanem versenyelőnyt biztosító stratégiai eszköz is.
A vállalatok számára a hatékony teljesítményértékelés fontossága akkor jelentkezik igazán, mikor úgy érzik porszem került a gépezetbe, a szervezet egyre jobban recseg, ropog, de a miértekre a válasz nem kézenfekvő, csak azt látják, hogy valami nem működik megfelelően. Ekkor érdemes lemenni az alapokhoz és a szervezetet elméletben darabokra szedve minden munkavállalóra kiterjedőn megvizsgálni az aktuális teljesítményt.
A diákmunka világában folyamatosan változnak a trendek, és egyre több lehetőség nyílik meg a fiatalok előtt, hogy már tanulmányaik alatt értékes tapasztalatokat szerezzenek.
A tavalyi évet követően 2025-től is mozgalmas időszakot várunk a munkaerőpiac tekintetében, amely új lehetőségeket és kihívásokat kínál mind a diákok, mind a vállalatok számára.
