Szeretném kérni a szakmai hírleveleket!
(22).png "Online aláírás: gyors, zöld és megbízható megoldás a diákmunkában")
A digitális aláírást most kollégáink, diákjaink és ügyfeleink személyes tapasztalatain keresztül vizsgáltuk, mely segíthet eloszlatni a témával kapcsolatos kételyeket, és erősíti a bizalmat mindazokban, akik még csak most ismerkednek az e-aláírás adta lehetőségekkel.
Programunk során egy izgalmas témát helyeztünk górcső alá, ezúttal a multigenerációs csapatok és szervezetek működésével foglalkoztunk. A rendezvény során bemutattuk a legfrissebb generációs kutatásokat, valamint a PannonDiák saját felmérésének eredményeit, amelyek segíthetnek megérteni a különböző generációk közötti motivációs különbségeket és azok munkahelyi hatásait.
Az elmúlt években tapasztalható digitális fejlődés jelentős átalakulást hozott a vállalati folyamatokban, beleértve a szerződéskötés módját is. A digitális aláírás és az online szerződéskötés ma már nem csupán kényelmi megoldás, hanem versenyelőnyt biztosító stratégiai eszköz is.
A vállalatok számára a hatékony teljesítményértékelés fontossága akkor jelentkezik igazán, mikor úgy érzik porszem került a gépezetbe, a szervezet egyre jobban recseg, ropog, de a miértekre a válasz nem kézenfekvő, csak azt látják, hogy valami nem működik megfelelően. Ekkor érdemes lemenni az alapokhoz és a szervezetet elméletben darabokra szedve minden munkavállalóra kiterjedőn megvizsgálni az aktuális teljesítményt.
A diákmunka világában folyamatosan változnak a trendek, és egyre több lehetőség nyílik meg a fiatalok előtt, hogy már tanulmányaik alatt értékes tapasztalatokat szerezzenek.
A tavalyi évet követően 2025-től is mozgalmas időszakot várunk a munkaerőpiac tekintetében, amely új lehetőségeket és kihívásokat kínál mind a diákok, mind a vállalatok számára.
A gyakornoki programok nem csupán pénzkereseti lehetőséget nyújtanak, hanem fontos tapasztalatokat is, amelyek megalapozhatják a jövő karrierjét. Stratégiai partnerünk, a Pannonjob Kft. pécsi irodájának egyik lelkes gyakornokával készített interjúnk bepillantást enged abba, hogyan tud egy fiatal diák a tanulmányai mellett értékes szakmai tapasztalatokat szerezni, miközben betekintést nyer a vállalati működés izgalmas világába.
Izgalmas és interaktív programon vettünk részt vendégeinkkel idei utolsó rendezvényünkön. Programunk során górcső alá vettük a 2024-es munkaerő-piaci változások vállalatokra gyakorolt és a 2025-ös év várható hatásait, s egy pódiumbeszélgetésben megismerhettük partnercégeink tapasztalatait is, hogy milyen jó gyakorlataik vannak a változásokhoz való rugalmas alkalmazkodáshoz.
Milyen kommunikáció, motivációs elemek, vezetési stílus célravezető az egyes generációk esetében? Hogyan tudjuk támogatni a kollégák sikeres beilleszkedését egy többgenerációs csapatban, szervezetben?
