Mit keresnek ma a fiatal tehetségek? Visszatekintés a tavaszi HVG Állásbörzére
Az állásbörzék nem csupán toborzási események, hanem fontos pillanatképek a munkaerőpiac aktuális állapotáról. A tavasszal megrendezett HVG Állásbörze során rengeteg fiatallal találkoztunk személyesen, és első kézből szerezhettünk tapasztalatokat arról, hogyan gondolkodik ma a Z generáció a munkáról, a munkaadókról és a karrierépítésről.
A mai fiatalok nem csupán pénzkereseti lehetőséget keresnek – hanem olyan munkahelyet, ahol célokat, közösséget és a tevékenységben rejlő valódi értelmet is találnak. Az állásbörzén többször is elhangzott, hogy a legvonzóbb munkáltatók azok, akik világos értékeket képviselnek, társadalmilag felelősek, és lehetőséget adnak a fejlődésre. A versenyképes fizetés fontos – de nem kizárólagos szempont. Egyre többen kérdezték tőlünk: milyen a céges légkör, van-e mentorállás, hogyan lehet előrejutni? Ez is azt jelzi, hogy a fiatal munkavállalók már a pályájuk elején szeretnének hosszú távon gondolkodni – és olyan munkahelyet választani, ahol ön azonosan dolgozhatnak.
Tudatos álláskeresők – konkrét célokkal és informáltan érkeznek
Az elmúlt évek „nézelődő” látogatói helyett idén határozott célokkal érkező, tudatos álláskeresőkkel találkoztunk. A legtöbben előre tájékozódtak a cégekről, konkrét kérdésekkel érkeztek, és nem ritkán már a helyszínen önéletrajzot adtak át vagy interjút egyeztettek. Ez a fajta proaktivitás hatalmas lehetőség a munkáltatóknak, hiszen motivált, céltudatos fiatalokkal sokkal könnyebb együtt dolgozni. Ugyanakkor kihívást is jelenthet, mert az ilyen álláskeresők egyértelmű elvárásokat is támasztanak a munkáltatók felé. Alapfeltétel az egyértelmű pozíció leírás vagy az átlátható toborzási folyamatok. Az elköteleződést pedig jelentősen előmozdítja a hiteles, márkához hű kommunikáció, mely mögött valódi tények állnak. Aki ezekkel jól gazdálkodik, hamar kiemelkedik a tömegből.
Az iskolaszövetkezet vonzó lehetőség – sokaknak már elsőként ez jut eszébe
Különösen örömteli volt számunkra, hogy az iskolaszövetkezeti munkalehetőségek iránt kifejezetten élénk érdeklődés mutatkozott. A fiatalok pontosan értik, mit kínál ez a konstrukció: a tanulmányaik mellett végezhető, rugalmas és biztos pénzkereseti lehetőséget, melynek köszönhetően szakmai tapasztalatra tehetnek szert még a tanulmányaik befejezése előtt.A rugalmasság nem csak a diákok, hanem a cégek számára is vonzó lehet mindemellett a gyors ügyintézés, az alacsony adminisztrációs teher további előnyt jelent a vállaltok számára.
Aki időben lépett, nyert ügye volt – a nyári szezon feltöltése már tavasszal megkezdődött
Tapasztalataink szerint azok a cégek, akik már áprilisban megjelentek a toborzási piacon, a nyár kezdetére jó eséllyel feltöltötték a szezonálisan megnövekedett igények miatt nyitott pozícióikat. Akik viszont halogattak, júniusra már szűkösebb kínálattal és nehezebb feltételekkel szembesülhettek. A tanulság egyértelmű: a tavaszi időszak kulcsfontosságú a nyári szezont megelőző felkészülésben. A korai jelenlét lehetővé teszi a pontos tervezést, átgondolt toborzást és kiválasztási folyamatot és növeli az esélyt a megfelelő jelöltek megszólítására.
A pozitív „HR-élmény” hosszú távon is kamatozik
A börze egyik legfontosabb tapasztalása: a személyes jelenlét és a találkozáshoz kapcsolódó pozitív élmények döntő jelentőségűek lehetnek. A HR-es szerepe túlmutat a toborzáson és adminisztratív feladatok ellátásán – márkaépítőként, értékközvetítőként és mentorként is jelen van egy vállalat életében. Aki hitelesen képviseli a cége értékeit, és valódi kapcsolatot épít ki a jelöltekkel, az lehetővé teszi, hogy hosszútávon fennmaradó kapcsolat és bizalom alakuljon ki a munkavállaló és a cég között. Ez a pozitív „HR-élmény” nemcsak a sikeres felvételben, hanem a munkavállalói elköteleződésben, megtartásban és a vállalat jó hírnevének erősítésében is kamatozik. Sokszor hallottuk: „Azért jöttem ide, mert tavaly jó élmény volt beszélni Önökkel.” Ez is bizonyítja, hogy a karriereseményeken szerzett élmények évekre meghatározhatják, hogyan gondol a fiatal egy adott munkáltatóra.
A fiatal tehetségek elérésének kulcsa: hitelesség és párbeszéd