Diákfoglalkoztatás jövője: Hogyan formálják a fiatalok a munkaerőpiacot?
A diákmunka világában folyamatosan változnak a trendek, és egyre több lehetőség nyílik meg a fiatalok előtt, hogy már tanulmányaik alatt értékes tapasztalatokat szerezzenek.
A tavalyi évet követően 2025-től is mozgalmas időszakot várunk a munkaerőpiac tekintetében, amely új lehetőségeket és kihívásokat kínál mind a diákok, mind a vállalatok számára.
- 2024-ben jellemzően milyen munkakörökben, feladatokra foglalkoztattak diákokat a vállalatok?
- Ahogyan az elmúlt években is jellemző volt, úgy 2024-ben is megfigyelhető, hogy a vállalatok egyre inkább támaszkodnak a diákmunkaerőre, gyakran teljes állású pozíciókat betöltve a tanulókkal vagy gyakornokokkal. Ma már a szellemi pozíciókban foglalkoztatott diákok aránya meghaladja a fizikai munkakörökben alkalmazottakét, ami annak köszönhető, hogy egyre több tehetség szeretne már egyetemi évei alatt tapasztalatot szerezni.
A legjellemzőbb munkakörök 2024-ben az IT, marketing, HR, mérnöki és pénzügyi területeken voltak, de emellett töretlenül népszerűek maradtak a fizikai, kisegítő és alkalmi munkák is. Ide tartoznak például a strandfelügyelői és csomagolói pozíciók, amelyek szintén jelentős részt képeztek a diákmunka piacon.
- Milyen arányban vettek igénybe a vállalatok diák munkaerőt fizikai és szellemi munkakörökben?
- Ahogyan az előző kérdésben erre már utaltam, az elmúlt évek tendenciáinak megfelelően 2024-ben is egyre inkább megfigyelhető volt, hogy a diákokat főként szellemi munkakörökben foglalkoztatják, miközben a fizikai területeken való alkalmazásuk csökkenőben van. Ez persze nem általánosítható, hiszen mindkét terület fontossága megmaradt, de úgy vélem ez a tendencia 2025-ben sem fog változni.
Az egyszerűbb adminisztratív munkák esetében a vállalatok gyakran alkalmaznak olyan megbízható diákokat, akik terhelhetőek és gyorsan bevethetőek. Egyre jellemzőbb, akár a nagyobb, akár a kisebb vállaltoknál, hogy a gyakornokok egy teljes állású munkakört látnak el, ami kiváló tapasztalatot nyújthat számukra karrierútjuk kezdetén, melynek köszönhetően korábban válhatnak keresett munkaerővé a piacon.
- Milyen típusú munkákat és milyen időtávra kerestek jellemzően a diákok?
- Az egyetemi hallgatók többsége a saját szakterületén belül keres munkát, hogy már tanulási időszakuk alatt releváns tapasztalatokat szerezhessenek. Ők hosszabb távú, több hónapos vagy akár éveken át tartó munkákat keresnek, amelyek segítenek megalapozni karrierjüket. Gyakran ezek az állások a szakmai gyakorlat teljesítését is lehetővé teszik.
Ezzel szemben a középiskolások és gimnazisták főleg a tanítási szünetekben vállalnak alkalmi munkákat, leginkább pénzkereseti céllal. Számukra a könnyebb, adminisztratív és fizikai, kisegítő munkák a legjellemzőbbek, amelyeket általában néhány hetes vagy hónapos időtávra vállalnak el
.
- Milyen trendek figyelhetőek meg a toborzás, kiválasztás terén?
- A toborzás és kiválasztás területén a digitalizáció és az online eszközök széleskörű alkalmazása követendő irány. A vállalatok egyre inkább kihasználják a közösségi média (LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok) nyújtotta lehetőségeket a fiatal munkavállalók elérésére.
Ezzel párhuzamosan a munkahelyi kultúra és a munkavállalói élmény kiemelt figyelmet kapott, mivel a fiatalok számára fontos, hogy személyes fejlődésüket és a jó munkahelyi légkört egyaránt biztosítsa az adott cég. A kiválasztási folyamatban a rugalmas, gyors megoldások, mint az online tesztek, interaktív feladatok és videóinterjúk, egyre nagyobb teret nyernek, megkönnyítve a diákok számára a pályázást.
Továbbá, a vállalatok egyre inkább figyelembe veszik a diákok digitális kompetenciáit, és ennek megfelelően növekszik az olyan pozíciók száma, amelyek digitális ismereteket igényelnek.
- Hogyan alakultak a diákbérek az egyes munkakörökben az idei évben?
- A diákbérek 2024-ben jelentősen emelkedtek, főként a minimálbér és a garantált bérminimum emelkedésének köszönhetően. A szellemi munkakörök, mint az adminisztratív, marketing, IT és ügyfélszolgálati pozíciók általában magasabb bérezést kínáltak, különösen ott, ahol a digitális kompetenciák kiemelt jelentőségűek voltak.
A fizikai munkák, mint a raktározás, szállítmányozás és csomagolás bérezése alacsonyabb volt ugyan, de ezen a területen is emelkedtek a bérek a növekvő kereslet és munkaerőhiány miatt. Az órabéres elszámolás volt a legelterjedtebb, és egyre több vállalat kínált rugalmas munkavégzési lehetőségeket, amelyek rendkívül vonzóak a diákok számára.
- Milyen változásokat lehet látni már most a jövőre vonatkozóan?
- 2025-ben várhatóan még inkább előtérbe kerül a távmunka és a rugalmas munkavégzés, különösen a diákok körében. Számukra kulcsfontosságú, hogy az iskolai tanulmányokat és a munkát könnyen összeegyeztethessék, így a részmunkaidős, távmunkás lehetőségek népszerűsége növekedni fog.
A digitalizáció további terjedése lehetővé teszi, hogy a diákok távmunkában dolgozzanak, különösen olyan munkakörökben, mint a közösségi média kezelése, online ügyfélszolgálat vagy digitális marketing. A fenntarthatóság és a társadalmi felelősségvállalás iránti igény szintén erősödni fog, és olyan diákmunka pozíciók jelenhetnek meg, amelyek összhangban állnak a zöld iparági trendekkel.
A munkáltatók nagyobb figyelmet fordítanak majd a munkahelyi diverzitásra és inklúzióra, miközben az automatizáció és a mesterséges intelligencia elterjedése miatt növekedhet azoknak a pozícióknak a száma, amelyek kreativitást, problémamegoldó képességet és technológiai jártasságot igényelnek. Az online eszközök térnyerése pedig tovább fokozza a diákok lehetőségeit a munkaerőpiacon.
A diákmunka jelentősége az elmúlt években folyamatosan nőtt, és egyre több vállalat ismeri fel az ebben rejlő lehetőségeket. A fiatal munkaerő rugalmassága, kreativitása és digitális kompetenciái pótolhatatlan értékeket képviselnek a modern munkaerőpiacon. Miközben a diákok számára a munkavégzés egyre inkább a karrierépítés és a gyakorlati tapasztalatok megszerzésének eszközévé válik, a vállalatok számára is nyilvánvalóvá válik, hogy a diákok foglalkoztatása nemcsak gazdaságos, hanem hosszú távon is kifizetődő.
A PannonDiák Iskolaszövetkezet évtizedes tapasztalatával és széleskörű szolgáltatásaival segíti a vállalatokat abban, hogy a legtehetségesebb fiatalokat találják meg, és támogassák őket szakmai fejlődésükben. Ha Ön is szeretné élvezni a diákfoglalkoztatás előnyeit, forduljon hozzánk bizalommal: