Szeretném kérni a szakmai hírleveleket!
.png "Diákok és külföldi munkavállalók: HR-megoldások a szállodaiparban")
Olvasási idő: 5 perc
A vendéglátás és turizmus évek óta komoly munkaerő-piaci nehézségekkel küzd. Az elöregedő társadalom miatt általánosságban jellemző szűkülő munkaerőbázis okozta nehézségeket még tetézi a fiatalok külföldre költözése és a foglalkoztatás szezonális ingadozása.
%20(9).png "Év végi hajrá? - Szezonális diákmunkával rugalmasan és költséghatékonyan!")
Az év vége a legtöbb vállalkozás életében kiemelten fontos időszak, a karácsonyi ünnepek megnövekedett forgalma a kereskedelemben, az év végi zárások és leltárok mind-mind extra erőforrásokat követelnek meg, így a munkaerő iránti kereslet is jelentősen megnő. Ilyenkor a munkaerőpiacon egyre nagyobb hangsúlyt kap a szezonális diákmunka alkalmazása, amely ideális megoldás lehet a hirtelen megnövekedett munkaerőigény kezelésére.
%20(7).png "Hogyan készít fel a gyakornoki lét a munkaerőpiac kihívásaira másolata")
A gyakornoki programok nem csupán pénzkereseti lehetőséget nyújtanak, hanem fontos tapasztalatokat is, amelyek megalapozhatják a jövő karrierjét. Stratégiai partnerünk, a Pannonjob Kft. pécsi irodájának egyik lelkes gyakornokával készített interjúnk bepillantást enged abba, hogyan tud egy fiatal diák a tanulmányai mellett értékes szakmai tapasztalatokat szerezni, miközben betekintést nyer a vállalati működés izgalmas világába.
%20(8).png "Diákfoglalkoztatás jövője: Hogyan formálják a fiatalok a munkaerőpiacot?")
A diákmunka világában folyamatosan változnak a trendek, és egyre több lehetőség nyílik meg a fiatalok előtt, hogy már tanulmányaik alatt értékes tapasztalatokat szerezzenek.
A tavalyi évet követően 2026-tól is mozgalmas időszakot várunk a munkaerőpiac tekintetében, amely új lehetőségeket és kihívásokat kínál mind a diákok, mind a vállalatok számára.
Az állásbörzék nem csupán toborzási események, hanem fontos pillanatképek a munkaerőpiac aktuális állapotáról. A tavasszal megrendezett HVG Állásbörze során rengeteg fiatallal találkoztunk személyesen, és első kézből szerezhettünk tapasztalatokat arról, hogyan gondolkodik ma a Z generáció a munkáról, a munkaadókról és a karrierépítésről.
Napjainkban már egyre gyakrabban előfordul, hogy Baby Boomer, X, Y és Z generációs kollégák ülnek egy irodában, dolgoznak - ideális esetben együtt, de legalábbis egymás mellett ülve. A generációk közti különböző tapasztalatok, motivációk és kommunikációs stílusok egyszerre jelentenek kihívást és lehetőséget. De vajon hogyan látja mindezt az, aki egyetemi évei alatt csatlakozik egy vegyes korosztályú csapathoz és marad ott főállású munkavállalóként is? A PannonDiák Iskolaszövetkezetnél gyakornokként kezdő majd főállásúként dolgozó Csermely Boglárkát kérdeztük tapasztalatairól, élményeiről és tanácsairól.
(24).png "Szülői szemmel – a diákmunka lehetőségei és előnyei")
Természetes, hogy minket, szülőket aggodalommal tölt el, mikor gyermekünk első szárnypróbálgatásaira kerül sor a munka világában. Az első munkahelyi tapasztalat számos szempontból meghatározó lehet a karrier felé vezető úton. Félelmeink merülhetnek fel a munkahelyi környezet biztonságával, a munkaidő beosztásával és a tanulmányokra gyakorolt hatással kapcsolatban.
(25).png "Nyakunkon a nyár – hogyan lehet a diákmunka a HR titkos fegyvere?")
A nyár sokunk számára a pihenés, a kikapcsolódás és a feltöltődés időszaka, azonban a nyári lazítás vállalati oldalról nézve extra kihívásokat is tartogathat. Az egyébként is jelen levő munkaerő-gazdálkodással kapcsolatos nehézségek kezelése mellett a nyári feladatok megtervezése olyan extra terhet ró a munkaadókra, melyre már érdemes időben felkészülni. De mi lehet a megoldás?
