Milyen kommunikáció, motivációs elemek, vezetési stílus célravezető az egyes generációk esetében? Hogyan tudjuk támogatni a kollégák sikeres beilleszkedését egy többgenerációs csapatban, szervezetben?

Az év vége a legtöbb vállalkozás életében kiemelten fontos időszak, a karácsonyi ünnepek megnövekedett forgalma a kereskedelemben, az év végi zárások és leltárok mind-mind extra erőforrásokat követelnek meg, így a munkaerő iránti kereslet is jelentősen megnő. Ilyenkor a munkaerőpiacon egyre nagyobb hangsúlyt kap a szezonális diákmunka alkalmazása, amely ideális megoldás lehet a hirtelen megnövekedett munkaerőigény kezelésére.

Milyen trendek figyelhetőek meg 2024-ben a munkaerő toborzás terén és hogyan változtak meg az alkalmazott toborzási módszerek a különböző generációk esetében?

Nyaranta jelentős a diákmunka iránti kereslet munkáltatói és munkavállalói oldalról is, így tapasztaltuk ezt idén nyáron is. A diákok könnyű fizikai és szellemi pozíciók közül is válogathattak, a munkalehetőségek nagy része a 18 év felettiek számára volt jellemzően elérhető, azonban a fiatalabb korosztálynak is kínáltak lehetőségeket a munkáltatók.

Október 17-én került megrendezésre győri üzleti reggelink, amely során a fiatalok foglalkoztatásában rejlő lehetőségekről, kihívásokról beszélgettünk vendégeinkkel. A beszélgetés során felmerült, hogy a generációk közötti sokszínűséget a résztvevő cégek milyen módon igyekeznek kihasználni annak érdekében, hogy a működésben hatékonyságnövekedést, a munkahelyi jól létben fejlődést érjenek el.

Első őszi üzleti reggelink Miskolcon került megrendezésre, stratégiai együttműködő partnerünkkel, a Pannonjob Kft-vel, ahol a generációs sokszínűség izgalmas témájában merültünk el. Achilles Georgiu, innováció menedzsment szakértő előadásában szemléletesen mutatta be, hogy a különböző generációk hogyan közelítik meg a munkát, és miként hat rájuk a digitális átalakulás

Az idei év első felében két helyszínen, Budapesten és Veszprémben is megrendezésre került a PannonDiák üzleti reggelije.

Nyaranta jelentős a diákmunka iránti kereslet munkáltatói és munkavállalói oldalról is. A diákok könnyű fizikai és szellemi pozíciók közül is válogathatnak. A munkalehetőségek nagy része a 18 év felettiek számára elérhető, azonban a fiatalabb korosztálynak is kínálnak lehetőségeket a munkáltatók. Több partnercégünknél is jellemző, hogy párhuzamosan a diákszövetkezeteken keresztüli toborzással és foglalkoztatással, az ott dolgozó munkavállalók gyermekei számára is kínálnak lehetőséget a nyári munkavállalásra.