Hogyan készít fel a gyakornoki lét a munkaerőpiac kihívásaira
A gyakornoki programok nem csupán pénzkereseti lehetőséget nyújtanak, hanem fontos tapasztalatokat is, amelyek megalapozhatják a jövő karrierjét. Stratégiai partnerünk, a Pannonjob Kft. pécsi irodájának egyik lelkes gyakornokával készített interjúnk bepillantást enged abba, hogyan tud egy fiatal diák a tanulmányai mellett értékes szakmai tapasztalatokat szerezni, miközben betekintést nyer a vállalati működés izgalmas világába.
HR szolgáltatói oldalon történő elhelyezkedéssel Grétának lehetősége van olyan emberi erőforrással kapcsolatos szakmai tapasztalok elsajátítására, melyet később széleskörűen tud kamatozatni, a munka világában szinte bárhol. Tovább olvasva megtudhatjuk, miként formálhatja egy gyakornoki munka a személyes és szakmai fejlődést, valamint hogyan segítheti a jövőbeli sikereket.
- Tudatosan kerestél-e olyan munkalehetőséget diákéveid alatt, amely nem csak pénzkereseti lehetőséget, hanem szakmai tapasztalatot is kínált? Ha igen, miért?
- Nem kifejezetten HR-es pozíciót kerestem, mivel gyógytornász hallgató vagyok, de amikor rátaláltam erre a munkalehetőségre, azonnal láttam benne potenciált. A HR-es terület és a céges környezet egy teljesen új világ számomra és érdekel, hogy miként működnek a vállalati folyamatok, hogyan segíthetem a csapatot a mindennapi működésben. Ráadásul az irodai környezet és a gyorsan fejlődő cég révén rengeteg lehetőségem van tanulni. Valamint az sem hátrány, hogy a pécsi irodában unatkozni sem lehet a jó hangulat és a változatos munkakör miatt.
- Milyen elvárásaid voltak gyakornoki pozícióval kapcsolatban és mennyire találkozott az elképzelésed a valósággal?
- Szerettem volna, ha nem csak rutin feladatokat végezhetek, hanem beleláthatok a szervezet működésébe, és valódi értéket tudok hozzátenni. Nem kellett csalódnom, ugyanis rengeteg lehetőséget kaptam arra, hogy aktívan részt vegyek a különböző HR-es feladatokban. Továbbá pozitív, hogy diák létemre szinte már főállású bánásmódban részesülök az irodában.
- Milyen típusú és felelősségű feladatokat látsz el jelenleg gyakornokként?
- Jelenlegi gyakornoki munkám során számos HR-hez kapcsolódó feladatot látok el. Támogatom a toborzási folyamatokat, segítek az új kollégák beilleszkedésében, és aktívan részt veszek a munkahelyi környezet fejlesztésében, különösen mivel a cégünk jelenleg is költözik és bővül. Fontos szerepem van a napi adminisztrációs feladatok ellátásában, miközben egyre több lehetőséget kapok arra, hogy személyesen is meglátogassam a partnercégeket. Ezen kívül kimutatások készítésében, interjúk szervezésében és lebonyolításában, valamint a toborzási rendszer kezelésében és álláshirdetések feladásában is részt veszek.
- Véleményed szerint mik azok, amik a gyakornoki munkának köszönhetően segítségedre lesznek a munka világában?
- A dinamikusan fejlődő cég és a változatos feladatkör rengeteg olyan tapasztalatot ad, amit később bármilyen munkahelyen hasznosítani tudok. A HR-es munka megismerése mellett nagy hangsúlyt fektetünk a csapatépítésre, a munkahelyi kapcsolatok ápolására, ami szerintem minden területen hasznos tudás. HR gyakornokként lehetőségem volt jobban megismerni a csoportdinamika működését, részt vehettem interjúk szervezésében, megtanultam a toborzó szoftver használatát. A tanulmányaim mellett történő rendszeres munkába járás pedig segített a hatékony időgazdálkodás képességének elsajátításában is.
- Mit üzennél a diákoknak, akik gyakornoki munkán gondolkoznak?
- Azt üzenem a diákoknak, hogy ha lehetőségük van egy ehhez hasonló cégnél dolgozni, ne habozzanak kipróbálni! Még akkor is érdemes, ha a pozíció nem kapcsolódik közvetlenül a tanulmányaikhoz, mert az ilyen tapasztalatok hozzájárulhatnak a karrierjük építéséhez. Mivel a Pécsi iroda kezdetben kisebb létszámmal indult, így könnyebb minden feladatkörbe belekóstolni, ami rendkívül pozitív, hiszen így szélesebb rálátásunk lehet a vállalat működésére. Ez, pedig későbbiekben akár egy egyéni vállalkozásnál is jól jöhet.
Ha Ön is szeretné diákok segítségével növelni vállalatának hatékonyságát, és biztosítani, hogy motivált fiatalok váljanak csapata részeivé, forduljon hozzánk bizalommal!
Kovács Ilona
Üzletfejlesztési vezető
+36 20 996 5030
kovacs.ilona@pannondiak.hu
Bővebb információért és ajánlatkérés esetén forduljon hozzánk bizalommal!